O projeto visa impactar direta e positivamente no atendimento ao usuário final que é o produtor rural do DF

Evento de lançamanto do Programa de T&D foi realizado nesta terça-feira (15), em reunião on-line

A Emater-DF, por meio do Centro de Formação Tecnológica e Desenvolvimento Profissional (Cefor), lançou nesta terça-feira (15) um programa de qualificação exclusivo para os empregados do quadro permanente que estejam em pleno exercício de suas funções, comissionados e cedidos de outros órgãos. O Programa de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (Programa T&D) 2022 atende as diretrizes da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal da empresa, instituída pelo Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019.

O Programa de T&D apresenta as principais diretrizes e ações que serão desenvolvidas junto aos empregados, no período entre fevereiro de 2022 a fevereiro de 2023. O projeto visa proporcionar oportunidades de capacitação de acordo com as áreas de atuação e postos de trabalho dos empregados; valorizá-los e fomentar a cultura de autodesenvolvimento no âmbito da Emater-DF e incentivar a formação de multiplicadores de conhecimento internamente.

Presidente da Emater, Denise Fonseca. Foto: Maurílio Macedo/Emater-DF

Segundo a presidente da Emater-DF, Denise Fonseca, a nova política instituída com o Programa T&D é um projeto que começou em 2019 e vai além dos cursos de treinamento e desenvolvimento que serão ofertados em 2022. Ela fortalece um modelo de gestão humanizada, que investe na melhoria do desempenho dos empregados, reflete na sua qualidade de vida, dentro e fora do ambiente de trabalho e impacta os usuários dos nossos serviços.

“O maior beneficiário do programa é o produtor rural. Quando a gente investe em desenvolvimento profissional, melhora a qualidade dos serviços prestados pela Emater-DF. Esse programa fortalece a Emater-DF, fortalece a agricultura do DF e dá corpo ao ao nosso Centro de Formação. O Cefor atende produtor, público urbano e agora também vai servir para aprimorar profissionalmente nossos empregados. Um sonho que se sonha junto vira realidade”, ressaltou a dirigente.

Para a diretora-executiva da Emater-DF, Loiselene Trindade, o Centro de Formação será fortalecido com o Programa de T&D ao propor uma rede de capacitação tanto para o produtor quanto para as áreas meio e fim da empresa, considerando ainda que muitos cursos serão realizados pelos empregados, que serão agentes dos treinamentos.

“Estamos nos propondo a sermos os melhores em treinamento, vamos buscar as expertises, se não as tivermos. Vamos buscar parceria também com universidades e instituições de ensino para oferecermos o melhor possível. É o momento de mostrar ao vivo e a cores esse grande projeto da Emater-DF, pois é sustentável, valoriza os profissionais e veio para ficar e crescer junto com a gente”, declarou Loiselene Trindade.

Construção colaborativa

A programação dos cursos planejados pelo Cefor/Emater foi construída considerando o levantamento das necessidades de treinamento realizado em 2021 junto às unidades da empresa, em formulário eletrônico e propostas das gerências táticas da Coordenação de Operações (Coper) e do próprio Cefor. Além disso, levou-se em conta o Plano de Trabalho do convênio com o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa).

Curso de Formação para Extensionistas. Foto: Arquivo/Emater-DF

O gerente do Cefor, Antonio Dantas, explicou que as vantagens do Programa de T&D é sistematizar e organizar, em um único local, as informações sobre qualificação e capacitação e identificar aquelas pessoas que não buscam os cursos de aprimoramento profissional. No entanto, a participação dos coordenadores e gerentes será fundamental para o alcance de todos os objetivos.

“Identificamos que há empregados que buscam cursos de capacitação com muita frequência e aqueles que não se interessam por nenhum. O nosso objetivo é também identificar aqueles que têm pouco interesse e tentar inseri-los no universo do aprimoramento profissional e pessoal. O Cefor, regimentalmente, é responsável por coordenar, contudo, não pode executar sozinho a totalidade do programa. Da mesma forma que ele foi construído de forma conjunta e colaborativa com as unidades, gerências, coordenações, diretoria e a presidência, agora todos também contribuirão para a sua implantação” , ressaltou Dantas.

Programas

O Programa de T&D está subdivido em oito linhas distintas: Integração; ATER; Administração e Gestão Pública; Economia, Orçamento e Finanças; Gestão e Liderança; Inovação; Competências Institucionais e Comportamentais e Preparação para a Aposentadoria. Algumas linhas serão específicas para a área de atuação ou formação dos empregados. Por exemplo, o Programa T&D em ATER visa a aquisição de novos conhecimentos e desenvolvimento de competências dos colaboradores que atuam diretamente com assistência técnica e extensão rural.

Curso de Formação para Extensionista. Foto: Arquivo/Emater-DF

Para acessar as atividades em cada um dos oito subprogramas de T&D, o interessado deverá formalizar um processo no Sistema Eletrônico de Informação (SEI), onde terá as informações completas, como critérios, perfil do participante e conteúdo programático. Os cursos ofertados serão nas modalidades on-line e presencial e terão comprovantes de conclusão. Em 2021, foram preenchidas 361 vagas em cursos de qualificação profissional. Segundo Dantas, “a meta para o Programa de T&D, em 2022, é dobrar o número de vagas em cursos e capacitações”.

Outro aspecto ressaltado pela coordenadora do programa de T&D, Deijane Araújo, é a importância de inserir na cultura da empresa e conquistar os empregados para o interesse nos cursos que trabalhem o desenvolvimento pessoal. “É importante ter um olhar mais compassivo nos relacionamentos interpessoais no trabalho e não se consegue isso sem o autoconhecimento. O nome Desenvolvimento de Pessoas é porque treinamos para a habilidade no cargo ou na função, mas o desenvolvimento é global, não se limita à teoria”, afirmou Deijane.

A Emater-DF

Empresa pública que atua na promoção do desenvolvimento rural sustentável e da segurança alimentar, prestando assistência técnica e extensão rural a mais de 18 mil produtores do DF. Por ano, realiza cerca de 150 mil atendimentos, por meio de ações como oficinas, cursos, visitas técnicas, dias de campo e reuniões técnicas.